Заключение трудового договора с обязанным лицом в Беларуси-2025

Что изменилось и почему тема снова в центре внимания?

Ещё несколько лет назад наниматель, услышав фразу «обязанное лицо», чаще всего вспоминал Декрет № 18. С 1 января 2025 года всё иначе: нормы Декрета интегрированы в Кодекс о браке и семье (КоБС) и в обновлённый Закон «О занятости населения», а порядок трудоустройства закреплён в постановлении Совмина № 168 от 24 марта 2025 года. Изменились сроки уведомлений, расширена роль кадровика, уточнены санкции КоАП — и каждое нарушение теперь обходится дороже, чем ещё год назад.

 «Обязанное лицо» – это кто в юридическом смысле?

Обязанное лицо – это родитель (или иной законный представитель), который по решению суда должен возместить государству расходы на содержание своего ребёнка, находящегося на гособеспечении. Статус закреплён в статьях 93 -93-3 КоБС. Если гражданин работает, но шесть месяцев перечисляет меньше, чем рассчитано, либо вовсе не трудоустроен, суд выносит постановление о его принудительном трудоустройстве. Начиная с января 2025 года именно судебное постановление о трудоустройстве автоматически переводит такого родителя из разряда обычных соискателей в категорию граждан, «обратившихся по вопросам трудоустройства» и не подлежащих регистрации безработными (п. 1 ст. 6 Закона о занятости).

Как и куда приходит «направление» и зачем его хранить в личном деле?

После постановки на учёт в районном управлении по труду обязанному лицу выдают направление на работу по форме, установленной постановлением Минтруда № 8 от 22 января 2025 г. Закон требует, чтобы наниматель принял такого работника в день его явки и именно на ту вакансию, что указана в направлении (п. 1 ст. 32 Закона о занятости). Документ подшивается в личное дело, ведение которого с июня 2024 года регулирует Инструкция Минюста № 29.

Почему статья 26 ТК не даёт отказать, даже если нет паспорта?

Трудовой кодекс в части 1 статьи 26 устанавливает закрытый перечень документов при заключении договора. Однако абзац 9 части 1пункта 1 статьи 35 Закона о занятости прямо запрещает необоснованный отказ нанимателя в приёме обязанного лица, присланного по направлению. Судебная практика 2025 года уже квалифицирует отказ под статью 10.12 КоАП: штраф до 50 базовых величин для должностного лица. Поэтому, если паспорт утерян, юристу достаточно зафиксировать факт обращения и выдать работнику график, одновременно запросив копию временного удостоверения личности в ОВД — суд всё равно сочтёт приём состоявшимся.

Как проходит медосмотр, и кто платит?

Новая редакция Положения № 168 обязывает отправить обязанное лицо на предварительный медосмотр «в день приёма», если работа связана с вредными факторами или требует профотбора (ч. 4 п. 4 Положения). Инструкция Минздрава № 74 от 29 июля 2019 года подтверждает: направление оформляет работодатель, затраты несёт он же. Малоизвестный нюанс: время дороги до поликлиники и обратно с 2025 года тоже включается в рабочее и оплачивается по среднему заработку (ст. 228 ТК) – правило, которое инспекторы начали проверять выборочно в апреле.

Что делать, если врач поставил «негоден»?

Часть 8 пункта 4 Положения № 168 велит искать должность без противопоказаний. Если подходящей работы нет, применяется пункт 3 статьи 42 ТК – увольнение по состоянию здоровья. Но уволить безальтернативно нельзя: за два рабочих дня нужно письменно сообщить в орган по труду о необходимости повторного трудоустройства обязанного лица. Практический совет: сразу предлагайте вакансию с простой физической работой (уборщик, дворник). При отказе сотрудника это станет уважительным обоснованием расторжения и снимет риск оспаривания.

Как «бронь» защищает компанию от кадрового коллапса?

Уже третий год действует Положение № 475 о бронировании рабочих мест. Если предприятие включено в областной список для приёма обязанных лиц, у него появляется право заранее зарезервировать до 3 % ставок под эту категорию. Неисполнение брони грозит штрафом по статье 10.11 КоАП, но сама бронь позволяет учесть нагрузку в штате и планово искать наиболее подходящие вакансии, а не срочно «придумывать» место в день явки работника.

Кто и как контролирует ежедневную явку?

До 2025 года контроль делился между кадровиком, органами труда и милицией. Теперь абзац 17 части 1 пункта 1 статьи 35 Закона о занятости переложил первичную обязанность на нанимателя: кадровик ставит отметку в табеле, при первой же неявке выясняет причину, а если она неуважительная — направляет электронное уведомление в РОВД. Форму уведомления закон не диктует: практикой прижилась короткая е-mail-форма.

Почему отказ в приёме по направлению почти всегда проигрывается в суде?

Часть 1 статьи 16 ТК допускает отказ только по квалификационным признакам. Но статья 32 Закона о занятости разрешает направлять обязанное лицо «без учёта образования и прежней профессии»; значит, аргумент «нет нужного диплома» отпадает. Судебный обзор Минтруда за май 2025 года показывает: из 17 споров о необоснованном отказе 14 закончились штрафами и предписаниями о приёме; два дела переквалифицированы в административные, одно закрыто по примирению.

Итоги: почему системный подход экономит нервы и деньги?

Новое регулирование подняло планку ответственности нанимателя, но одновременно дало инструменты — бронь, электронные направления, гибкое удержание. Принимая на работу обязанное лицо, работодатель не просто выполняет социальный долг: грамотное оформление защищает от административных штрафов и от споров с инспекцией труда. А для самого работника корректное оформление договора и прозрачный график платежей — шанс быстрее восстановить отношения с ребёнком и вернуться к обычной жизни.

Когда нужен юрист?

Порядок приёма обязанного лица кажется линейным, пока не всплывают нюансы: утраченный паспорт, медотвод, отсутствие подходящей вакансии, спор о размере удержаний. В этих ситуациях помощь эксперта позволяет избежать ошибок, которые инспекция преобразует в шестизначные штрафы.

Юристы ООО «Экономические споры» работают с такими кейсами более 5 лет;
в команде 15 практикующих юристов и специалистов с узкой специализацией;
офисы в Минске и Гродно.
Мы вернули и сэкономили клиентам свыше 1,7 млрд рублей, и каждое новое дело — ещё один шанс подтвердить репутацию.

Нужно безопасно принять обязанное лицо или оспорить предписание инспекции? Оставьте заявку на нашем сайте — и мы отработаем вопрос так, чтобы к вам возвращались только благодарственные письма.