ВНЖ через предприятие в Беларуси

Что в белорусском праве считается «ВНЖ», «временным пребыванием» и «временным проживанием»?

В деловом обиходе словом «ВНЖ» часто называют любой «длительный статус» иностранца. Юридически же это разные режимы. Временно пребывающий — иностранец, который въехал на определённый срок (обычно до 90 суток в календарном году при безвизе/в соответствии с визой) и зарегистрировался по месту пребывания. Временно проживающий — иностранец, получивший разрешение на временное проживание (РВП) на основании закона; этот статус позволяет жить в стране дольше 90 суток. Вид на жительство — уже постоянное проживание. Понятия и разграничение режимов закреплены в Законе Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 105-З «О правовом положении иностранных граждан…».

Для директора-нерезидента бизнес-маршрут обычно выглядит так: въезд (часто с долгосрочной визой D), оформление специального разрешения на работу, заключение трудового договора и подача на РВП — и уже затем спокойная работа и проживание в Беларуси на весь срок договора, но не более года за один раз (с продлением). Эти ключевые шаги и сроки опираются на ст. 48, 49, 50 Закона № 105-З и подзаконные акты о правилах пребывания.

Почему директору недостаточно «долгой визы» и чем отличается виза D от разрешения на проживание?

Долгосрочная въездная виза типа D — это право на въезд и кратковременное пребывание в рамках многократных поездок, а не право жить в Беларуси без ограничения. Визовые правила прямо указывают, что D-виза многократная, её срок действия может достигать от 1 года до 5 лет, однако сама по себе она не заменяет разрешение на временное проживание (РВП). Для длительного нахождения и работы нужно именно РВП на основе трудовой деятельности.

Практически это означает: компания оформляет визовую поддержку (или приглашение), директор въезжает по D-визe, регистрируется как временно пребывающий, а затем подаёт документы на РВП по основанию «трудовая деятельность». Такова связка визовых правил и ст. 48 Закона № 105-З.

Что такое «разрешение на временное проживание» и на какой срок его дают директору-нерезиденту?

Разрешение на временное проживание (РВП) — это решение подразделения по гражданству и миграции (МВД), которое даёт иностранцу право жить в Беларуси в течение срока, предусмотренного законом. Оснований несколько, в том числе осуществление трудовой деятельности у белорусского нанимателя. Для работников, включая руководителей организаций, РВП выдают на срок действия трудового договора, но не более одного года, с возможностью продления при сохранении основания. Условия выдачи, отказа и аннулирования закреплены в ст. 48-50 Закона № 105-З.

Важно не путать: регистрация временного пребывания после въезда — это обязанность в первые дни (её удобно выполнить онлайн через единый портал электронных услуг), а РВП — отдельная административная процедура в подразделении МВД. На практике пакет документов на РВП включает заявление, паспорт, доказательство законности въезда/пребывания, специальное разрешение на работу и страховой полис.

Нужна ли директору-нерезиденту специальное разрешение на работу и есть ли исключения?

Как правило, да: иностранцу, не имеющему разрешения на постоянное проживание, для работы в Беларуси необходимо специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью (его оформляет наниматель/организация для конкретного иностранца). С 1 июля 2023 года законодатель отменил отдельное разрешение (лицензию) на привлечение иностранной рабочей силы, но индивидуальное специальное разрешение для работника (директора) сохранилось. Одновременно ввели обязательное уведомление МВД о трудовых договорах. Эти изменения внесены новой редакцией Закона № 225-З «О внешней трудовой миграции» и постановлением МВД № 98 от 16.05.2023.

Есть важная льгота по процедуре: при выдаче специального разрешения не требуется заключение органа по труду, занятости и социальной защите в отношении иностранца, привлекаемого как руководитель коммерческой организации.

Исключение из «спецразрешения» в целом: граждане стран ЕАЭС (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызстан) могут работать без специального разрешения. Для директоров-граждан ЕАЭС действуют те же льготы. Но обязательства по регистрации, визам (если нет безвиза) и РВП для длительного проживания остаются.

Какой пакет документов готовит компания и сам директор и что проверяет МВД?

Содержательно МВД проверяет законность въезда, действительность оснований труда (трудовой договор, приказ о назначении), наличие специального разрешения, страхование, жильё (договор найма или право пользования), миграционную регистрацию, а также достаточность средств к существованию для заявителя и членов семьи. На визовом этапе для D-визы нужна визовая поддержка юридического лица. Все эти элементы — требования Правил пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.01.2006 № 73, и визовых правил.

Сроки: по общему правилу заявления на РВП по трудовой деятельности рассматривают быстрее, чем по семейным основаниям; в ряде официальных памяток ориентир — до 15 дней для «трудовых» оснований (против 30 дней для «семейных»), но конкретный срок зависит от ситуации и может уточняться в подразделении МВД.

Что чаще всего идёт не так и почему аннулируют РВП директору?

Главные «тонкие места»: ошибочная цель въезда, пропуск сроков регистрации, отсутствие действующего основания (например, трудовой договор расторгнут, а новый не заключён), предоставление неполных либо недостоверных сведений. По Закону № 105-З в выдаче РВП могут отказать, если цель въезда не соответствует основанию или существуют иные препятствия; уже выданное разрешение может быть аннулировано при утрате основания или выявлении ложных сведений. Эти основания прямо перечислены в ст. 49-50 Закона № 105-З.

Отдельно — уведомления о заключении/прекращении трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами. Наниматель обязан уведомлять МВД по установленной форме (постановление МВД № 98 от 16.05.2023). Неисполнение этой обязанности чревато административной ответственностью и, в перспективе, проблемами при продлении РВП.

Что выбрать на старте: «короткий заход» или сразу оформление РВП?

Распространённая модель — въезд по D-визе, быстрый запуск работы (назначение, договор), получение специального разрешения и подача на РВП. Альтернатива — въезд на переговоры по краткосрочной визе/безвизу, но для управленца это лишь процессуальная «разведка». Как только возникает цель фактически исполнять функции директора, безопаснее переходить к «рабочему» маршруту с РВП, иначе накапливаются риски нарушения миграционного режима.

Малоизвестный факт

Если иностранец с РВП выезжает из Беларуси и не успел оформить выездную-въездную визу в МВД, консульство Беларуси может выдать въездную визу на срок до 30 суток, но не длиннее срока действия РВП, чтобы человек вернулся и продолжил проживание. Это специальная опция визовых правил, о которой часто забывают при срочных командировках.

Итог: как директор-нерезидент безошибочно приходит к законному проживанию и работе?

Шаги выглядят логично и последовательно: вход по D-визe → регистрация пребывания → специальное разрешение на работу (для директора без заключения органа по труду) → РВП на срок трудового договора (до 1 года) → ежегодное продление при сохранении основания. Строгое соблюдение календаря, уведомлений и реальности заявленных целей въезда закрывает 90 % рисков отказа или аннулирования. Нормативная основа — ст. 48-50 Закона № 105-З, Правила пребывания (постановление № 73), визовые правила и акты МВД.

Кому доверить сопровождение: команда, которая делает сложное простым

Мы — юридическая компания «Экономические споры». Наша команда работает в Минске (ул. Кульман, 11) и Гродно (ул. Калючинская, 23), ведёт дела на русском, английском и польском языках и опирается на разветвлённую партнёрскую сеть в 160+ странах — от Испании до Китая и Монголии, от США до ЮАР. У нас — собственный банковский счёт в PKO Bank Polski, что упрощает расчёты с зарубежными клиентами. За годы работы мы помогли 2000+ клиентам, вернув или сэкономив свыше 1,9 млрд белорусских рублей; на сайте размещено 100+ отзывов.

Руководитель компании Сергей Белявский — 20 лет в экономических судах (10 лет — судья), рекомендованный арбитр МАС при БелТПП, автор 5 книг и 1200+ публикаций. В команде — юристы с 15–25-летней практикой и разными специализациями; это позволяет быстро и аккуратно решать различные корпоративные задачи бизнеса. Если вашей белорусской компании нужен надёжная поддержка по правильному оформлению отношений с иностранным персоналом, оставьте заявку на консультацию и мы предложим реалистичный план, подготовим весь пакет документов для компании.