Трудоустройство пенсионеров и граждан предпенсионного возраста в РБ

Кто такие пенсионеры и предпенсионеры?  

Пенсионер — это гражданин, достигший возраста, дающего право на получение пенсии по возрасту, либо оформивший пенсию по другим основаниям (например, за выслугу лет или по инвалидности). В Беларуси общеустановленный пенсионный возраст в 2025 году составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин.  

Предпенсионный возраст — это период за два года до наступления пенсионного возраста. Например, для женщины в 2025 году предпенсионный возраст начинается в 56 лет, для мужчины — в 61 год.  

Почему работодатели нанимают пенсионеров и предпенсионеров?  

Многие белорусские компании активно привлекают пенсионеров и предпенсионеров к работе. Это связано с их опытом, лояльностью и высокой дисциплиной. Однако трудоустройство таких сотрудников имеет свои особенности, которые важно учитывать работодателям.  

Как регулируются трудовые отношения с предпенсионерами?  

Согласно Трудовому кодексу РБ (ст. 261-5 ТК), работники предпенсионного возраста имеют дополнительные гарантии, особенно если они работают по контракту. Например:  

• наниматель обязан продлить контракт до достижения работником пенсионного возраста, если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности и не нарушает дисциплину.  
• срок контракта не может быть менее чем до достижения пенсионного возраста.  

Пример из практики

В 2025 году у работницы истекает контракт в 56 лет. Поскольку пенсионный возраст для женщин — 58 лет, наниматель обязан продлить контракт до 58 лет, если работница соответствует требованиям.  

Что делать, если работник предпенсионного возраста нарушает дисциплину?  

Если сотрудник имеет неснятые дисциплинарные взыскания, работодатель вправе отказать в продлении контракта. Однако такие решения часто оспариваются в суде.  

Рекомендация для бизнеса

Перед отказом в продлении контракта убедитесь, что все нарушения документально подтверждены, а процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.  

Как трудоустраиваются пенсионеры?  

Пенсионеры в Беларуси сохраняют право на труд и могут работать как по трудовым договорам, так и по контрактам. Особенности:  

• пенсионный возраст не влияет на размер зарплаты, отпуск или дисциплинарную ответственность;
• работодатель обязан уведомить органы пенсионного обеспечения о приеме пенсионера в течение 5 дней (ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).  

Почему возникают споры при увольнении предпенсионеров?  

Часто конфликты связаны с неправильным оформлением документов или несоблюдением процедуры увольнения. Например:  

• работодатель не предупредил сотрудника о продлении контракта за месяц;
• контракт расторгнут без учета гарантий для предпенсионеров.

Судебная практика

В 2024 году суд восстановил на работе предпенсионера, уволенного из-за истечения срока контракта, так как работодатель не предложил продление в установленном порядке.  

Как избежать ошибок при трудоустройстве пенсионеров?  

• Проверяйте статус сотрудника: уточните, является ли работник пенсионером или предпенсионером.  
• Соблюдайте сроки уведомлений: при продлении контракта направляйте уведомление за месяц.  
• Фиксируйте нарушения дисциплины: если планируете отказать в продлении контракта, соберите доказательства нарушений.  

Что делать, если возник трудовой спор?  

Если работник оспаривает увольнение или отказ в продлении контракта, спор может дойти до суда. В таких случаях важно:  

• иметь полный пакет документов (трудовой договор, приказы, акты о нарушениях);
• обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.  

Почему стоит обратиться в ООО "Экономические споры"?  

Наша компания имеет значительный опыт в разрешении трудовых споров, в том числе с пенсионерами и предпенсионерами:  

• наши юристы имеют стаж 15-25 лет, а директор Сергей Белявский 20 лет работал в экономических судах, в том числе 10 лет судьей;  
• мы помогли более 1500 клиентам вернуть или сэкономить свыше 1,7 млрд рублей.  

Если вы работодатель, планирующий увольнение предпенсионера, проконсультируйтесь с нашими юристами. Это поможет избежать судебных рисков и защитить ваши интересы.  

Трудовые споры требуют профессионального подхода. Оставьте заявку на нашем сайте, и наши эксперты помогут вам найти оптимальное решение!