Автор — Наталия Табала, юрист юридической компании «Экономические споры», 22 года практики. Специализируется на защите интеллектуальной собственности, персональных данных, антимонопольном праве и налоговых вопросах. Судья Третейского суда «Экономические споры», спикер различных юридических форумов на темы строительства, проектирования, персональных данных, интеллектуальной собственности, автор большого числа статей по юридической тематике.

Статья актуализирована: 29 июня 2026 года.

Соглашение о неконкуренции в Беларуси: кто вправе его заключить, как оформить и что будет работать на практике

Соглашение о неконкуренции — это гражданско-правовой договор, по которому работник добровольно и за установленную соглашением компенсацию принимает на себя обязательство в течение определённого срока не конкурировать с нанимателем: не переходить к конкурентам, не открывать аналогичный бизнес и не становиться участником или руководителем конкурирующей организации. В Беларуси этот инструмент существует, однако сфера его легального применения строго ограничена законодательством. Знать эти границы — значит не только грамотно защитить бизнес, но и не потратить ресурсы на документ, который суд признает ничтожным.

Почему соглашение о неконкуренции не работает для большинства нанимателей в Беларуси

Правовая основа соглашения о неконкуренции в Республике Беларусь — это подпункт 5.6 пункта 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 21 декабря 2017 г. № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8). Документ положил начало правовому эксперименту по имплементации в белорусское законодательство института соглашения о неконкуренции, заимствованного из английского права, на предмет возможности его последующего внедрения в гражданское законодательство страны. Это означает, что соглашение о неконкуренции в действующей правовой системе Беларуси — пока экспериментальный, а не общеприменимый инструмент.

В Беларуси к лицам, между которыми может заключаться соглашение о неконкуренции, относятся компании, включённые в список резидентов Парка высоких технологий (ПВТ), и их сотрудники. Все остальные субъекты хозяйствования — коммерческие организации, не являющиеся резидентами ПВТ, индивидуальные предприниматели, государственные предприятия — лишены возможности законно воспользоваться этим механизмом. Добровольный отказ гражданина от права заключать гражданско-правовые сделки направлен на ограничение его правоспособности, и такой отказ допустим лишь в случае, прямо предусмотренном законом, — то есть в соответствии с Декретом № 8. Соглашение о неконкуренции, заключённое между гражданином и нерезидентом ПВТ, не будет иметь юридической силы: оно будет ничтожным ввиду прямого противоречия конституционному принципу гарантии права на труд (статья 41 Конституции Республики Беларусь) и нормам Гражданского кодекса о недопустимости ограничения правоспособности и дееспособности граждан.

Таким образом, для подавляющего большинства белорусских нанимателей попытка включить в трудовой договор или отдельное соглашение запрет на переход к конкурентам является юридически бесперспективной. Суд откажет в иске о взыскании неустойки за нарушение такого документа, поскольку сам документ лишён законного основания. Это ключевое обстоятельство, которое нередко упускают при копировании зарубежных шаблонов.

Кто в Беларуси вправе законно заключить соглашение о неконкуренции

Закон прямо устанавливает субъектный состав соглашения. В силу специфики Декрета № 8 сторонами таких соглашений могут быть только резиденты Парка высоких технологий и их работники. Организация — резидент ПВТ вправе заключить со своим работником соглашение, в соответствии с которым работник добровольно (за установленную соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определённого срока не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами этого резидента ПВТ, а также не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом, не выполнять функции её руководителя и не становиться членом её коллегиального органа управления.

При этом важно понимать: несмотря на то что соглашение заключается между работником и нанимателем — сторонами трудовых отношений, — после прекращения трудовых отношений обязательства по этому соглашению возникают между юридическим лицом и гражданином как участниками гражданско-правовых отношений. Данные отношения имеют гражданско-правовую природу. Это принципиально для понимания механизма защиты прав: спор о выплате компенсации или о нарушении обязательства работником будет рассматриваться не как трудовой, а как гражданско-правовой. В соответствии с подпунктом 5.6 пункта 5 Декрета № 8 данный правовой эксперимент проводится в рамках ПВТ на предмет возможности имплементации института в гражданское законодательство.

На практике соглашения рекомендуется заключать с руководителями и специалистами, обладающими важными для бизнеса компетенциями и знаниями, чей переход в другую организацию негативно отразится на работе прежнего работодателя. Заключение соглашений с техническим персоналом — уборщиками, грузчиками, охранниками, слесарями-сантехниками — нецелесообразно.

Каковы обязательные условия соглашения о неконкуренции

Соглашение о неконкуренции резидента ПВТ имеет строго определённую законом структуру. Отсутствие любого из обязательных условий создаёт риск признания документа недействительным, что лишает нанимателя возможности защиты своих интересов в судебном порядке. Соглашение о неконкуренции должно содержать следующие обязательные условия: о ежемесячной плате после прекращения трудовых отношений за соблюдение взятого работником обязательства — при этом размер такой платы должен быть не менее одной трети среднемесячного заработка работника за последний год работы; о территориальной границе принятого работником обязательства; о конкретных видах деятельности, в отношении которых принимается обязательство; а также об ответственности за нарушение соглашения.

Данное возмещение уплачивается за каждый месяц соблюдения обязательства после прекращения трудовых отношений. Кроме того, действие обязательства дополнительно ограничивается: сроком (не может превышать одного года после прекращения трудовых отношений между резидентом ПВТ и его работником), территорией действия обязательства, а также требованием указать конкретный вид деятельности, в отношении которого принимается обязательство.

Условие о территориальных границах на практике вызывает больше всего вопросов. Логика такова: чем шире география ограничения, тем выше должен быть размер компенсации. Территория действия соглашения не может распространяться на весь земной шар исходя из принципа разумности и добросовестности. Разумным подходом является указание конкретных государств или регионов, в которых ведёт или планирует вести деятельность наниматель, а не размытых формулировок типа «в любой стране мира».

Ниже приведена таблица обязательных и факультативных условий соглашения о неконкуренции по Декрету № 8.

Условия соглашения о неконкуренции по Декрету № 8: обязательные и факультативные

Условие	Статус	Последствия отсутствия
Ежемесячная компенсация работнику (не менее 1/3 среднемесячного заработка за последний год)	Обязательное (ч. 2 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8)	Риск признания соглашения недействительным
Срок действия обязательства (не более 1 года после прекращения трудовых отношений)	Обязательное (подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8)	Неопределённость исполнения; риск оспаривания
Территориальные границы обязательства	Обязательное (ч. 2 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8)	Невозможность применения соглашения в суде
Конкретный вид деятельности, на который распространяется запрет	Обязательное (ч. 2 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8)	Соглашение неисполнимо по неопределённости предмета
Ответственность за нарушение соглашения	Обязательное (ч. 2 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8)	Отсутствие механизма принудительного исполнения
Порядок выплаты компенсации в период трудовых отношений	Рекомендуемое	Риск признания соглашения недействительным при отсутствии возмездности в период работы
Порядок контроля соблюдения соглашения	Факультативное	Затруднена доказательная база при нарушении

Как должно быть оформлено соглашение о неконкуренции

Форма и порядок подписания соглашения имеют принципиальное значение. Декрет № 8 не предоставил нанимателям права включать условия о неконкуренции в трудовые договоры. Соглашения имеют гражданско-правовой характер, и их необходимо заключать отдельно от трудовых договоров. Это означает, что любая попытка оформить ограничение неконкуренции как пункт трудового контракта противоречит как Декрету № 8, так и нормам Трудового кодекса Республики Беларусь.

Соглашение составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами и является самостоятельным гражданско-правовым договором. Момент подписания законодательно не ограничен: соглашение может быть заключено при приёме на работу, в течение срока действия трудового договора или в момент его прекращения. На практике, однако, заключение соглашения при трудоустройстве предпочтительнее: работник, уже имеющий предложение от конкурента, вряд ли добровольно согласится на ограничения.

Соглашение предполагается возмездным: работник принимает на себя обязательства на возмездной основе. Исходя из буквального толкования подпункта 5.6 пункта 5 Декрета № 8, соглашение о неконкуренции предполагается возмездным как на этапе существования трудовых отношений, так и после их прекращения. То есть отношения между нанимателем и работником должны выстраиваться на возмездной основе вне зависимости от того, в какой период работник обязан соблюдать соглашение.

Что происходит при нарушении соглашения и как защититься в суде

Механизм защиты при нарушении соглашения о неконкуренции работником носит гражданско-правовой характер. Законодатель не указал, какие виды гражданско-правовой ответственности применяются в отношении работника, нарушившего соглашение. С учётом подпункта 5.7 пункта 5 Декрета № 8 в соглашении возможно предусмотреть: уплату неустойки (пени, штрафа); возмещение убытков, причинённых работником, нарушившим соглашение; а также прекращение выплаты компенсации с момента, когда нанимателю стало известно о нарушении.

На практике встречается ситуация, когда резидент ПВТ заключил соглашение о неконкуренции с разработчиком программного обеспечения. После увольнения работник устроился к прямому конкуренту нанимателя. Наниматель прекратил выплату ежемесячной компенсации, сославшись на нарушение соглашения. Работник обратился в суд за взысканием задолженности по компенсации, указав, что конкурентом организация не является, поскольку занимается иными видами деятельности, нежели те, которые были перечислены в соглашении. В достаточно узкой области цифровых технологий практически любая организация, в которую мог бы перейти работник резидента ПВТ, будет в той или иной мере конкурентом его первого работодателя. Такой спор разрешается судом в зависимости от того, насколько чётко в соглашении определён конкурирующий вид деятельности. Именно поэтому конкретика формулировок — не вопрос стиля, а вопрос исполнимости документа.

Споры из соглашений о неконкуренции рассматриваются судами в рамках гражданско-правового, а не трудового производства. Соглашение является по существу гражданско-правовым договором и опосредованно связано с работником и нанимателем как субъектами трудовых отношений. Законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты судебных расходов, в том числе государственной пошлины при обращении в суд, по данным спорам — в отличие от индивидуальных трудовых споров.

Какие альтернативы соглашению о неконкуренции доступны нанимателям, не являющимся резидентами ПВТ

Для нанимателей, которые не могут воспользоваться инструментом Декрета № 8, белорусское законодательство предусматривает несколько смежных механизмов защиты деловых интересов. Наиболее проработанный из них — режим коммерческой тайны в сочетании с соглашением о неразглашении (далее — соглашение о конфиденциальности). Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З «О коммерческой тайне» (Закон № 16-З) устанавливает правовые основы охраны конфиденциальной деловой информации, в том числе механизм обязательства о неразглашении с работником.

Закон № 16-З прямо предусматривает два ключевых договорных инструмента: обязательство о неразглашении коммерческой тайны с работником и соглашение о конфиденциальности с контрагентом. По своей природе оба — гражданско-правовые договоры, но их сферы различны: в трудовой плоскости обязательство подкрепляется нормами Трудового кодекса о правах и обязанностях сторон; в гражданско-правовой плоскости соглашение детально регулирует передачу, использование и возврат материалов между компаниями.

На практике встречается ситуация, когда наниматель, не являющийся резидентом ПВТ, включает в трудовой договор пункт о том, что работник обязуется не трудоустраиваться к конкурентам в течение двух лет после увольнения под страхом штрафа. После увольнения работник игнорирует это условие, наниматель подаёт иск. Суд отказывает в удовлетворении требований, указывая на ничтожность условия ввиду отсутствия законного основания и нарушения конституционного права на труд. Вся конструкция рассыпается именно потому, что была сделана попытка применить инструмент, предназначенный для иного субъектного состава.

Что учитывать при оформлении соглашения о неконкуренции: типичные ошибки

Практика применения Декрета № 8 накопила ряд типичных проблем, с которыми сталкиваются резиденты ПВТ. Первая из них — размытая формулировка конкурирующей деятельности. В соглашении должны быть определены территориальные границы обязательств, конкретный вид деятельности, на который они распространяются, а также ответственность за нарушение включённых в договор условий. Если наниматель указывает «любая деятельность в сфере информационных технологий», суд может счесть такую формулировку чрезмерно широкой и нарушающей баланс интересов сторон.

Вторая ошибка — выплата компенсации только после прекращения трудовых отношений без указания на возмездность в период действия трудового договора. Белорусская судебная практика по соглашениям о неконкуренции пока немногочисленна. Однако не исключено, что при отсутствии конкретной компенсации за соблюдение соглашения в период трудовых отношений такое соглашение может быть признано недействительным. Чтобы избежать этого риска, рекомендуется прямо прописывать в соглашении порядок вознаграждения работника как в период работы, так и после её прекращения.

Третья — отсутствие механизма контроля соблюдения соглашения. Если наниматель не вправе получать от работника документы, подтверждающие отсутствие нарушений, — а такое право должно быть прямо закреплено в соглашении, — доказать нарушение в суде крайне затруднительно. Подробнее о защите конфиденциальной деловой информации в комплексе можно прочитать в материале «Коммерческая тайна в Беларуси: эффективные механизмы защиты» и «Ответственность за разглашение коммерческой тайны в Беларуси» на нашем сайте.

Часто задаваемые вопросы

---

Кому доверить разработку соглашения о неконкуренции или его альтернатив

Юридическая компания «Экономические споры» работает с 2019 года и специализируется исключительно на B2B-задачах. Мы сопроводили более 2 000 клиентов и за это время помогли вернуть или сохранить порядка 1,95 млрд белорусских рублей. Средняя оценка компании по более чем 100 отзывам составляет 4,95 из 5.

В нашей команде более 15 юристов и специалистов с опытом от 15 до 25 лет. Директор Сергей Белявский — в прошлом судья экономического суда с десятилетним опытом, рекомендованный арбитр МАС при БелТПП, арбитр ряда других международных арбитражей, автор более 10 книг и свыше 1 200 публикаций по экономическому праву. В компании работают четыре сертифицированных медиатора, действует собственный Третейский суд «Экономические споры». С июня 2025 года «Экономические споры» — член Ассоциации европейских юридических компаний. Партнёрская сеть охватывает более 160 стран; консультации ведём на русском, польском и английском языках. На наших каналах в YouTube, Instagram, Telegram и LinkedIn — около 30 000 подписчиков. Офисы: Минск, ул. Кульман, 11; Гродно, ул. Калючинская, 23. Расчётный счёт открыт в PKO Bank Polski.

Если вашему бизнесу нужна юридическая поддержка по разработке соглашения о неконкуренции, соглашения о неразглашении или комплексной защите конфиденциальной деловой информации — оставьте заявку — предложим реалистичный план решения.