- Отзывы
- Услуги
- Экономические споры
- Онлайн - консультация
- Взыскание задолженности
- Составление иска
- Международный коммерческий арбитраж
- Иностранный суд
- Строительные споры
- Проектные споры
- Корпоративное право
- Арендные споры
- Интеллектуальная собственность
- Споры в сфере грузоперевозок
- Защита деловой репутации
- Налоговая консультация
- Налоговые споры
- Таможенные споры
- Составление заявлений о банкротстве
- Защита персональных данных организации
- Разработка договора
- Получение лицензии
- Лицензирование фармацевтической деятельности
- Третейский суд
- Медиация
- Корпоративное обучение
- Иск за 10 минут
- О нас
- Кейсы
- Контакты
- Полезная информация
- Новости
-
- Услуги
- Экономические споры
- Онлайн - консультация
- Взыскание задолженности
- Составление иска
- Международный коммерческий арбитраж
- Иностранный суд
- Строительные споры
- Проектные споры
- Корпоративное право
- Арендные споры
- Интеллектуальная собственность
- Споры в сфере грузоперевозок
- Защита деловой репутации
- Налоговая консультация
- Налоговые споры
- Таможенные споры
- Составление заявлений о банкротстве
- Защита персональных данных организации
- Разработка договора
- Получение лицензии
- Лицензирование фармацевтической деятельности
- Третейский суд
- Медиация
- Корпоративное обучение
- Иск за 10 минут
- О нас
- Кейсы
- Контакты
- Полезная информация
- Новости
- иск за 10 минут
Отзывы
- Услуги
Корпоративные споры
Предварительная консультация от юриста с опытом 15-20 лет
Успешный бизнес всегда сопровождается рисками и их негативными последствиями. Одни из них — судебные экономические споры. Подобные проблемы могут привести к невозможности управлять компанией и даже прекращению ее деятельности.
Чаще всего несовпадение взглядов случается в крупных бизнес-структурах. Корпоративные конфликты — это борьба за передел собственности и области влияния. Их можно разделить на внешние и внутрикорпоративные. К первым можно отнести любые недружественные поглощения, захваты. Ко вторым — недопонимания между собственниками, акционерами или членами коллектива.
Причины конфликтов и способы их разрешения
В конфликтах заложены финансовые столкновения. Они быстро превращаются в споры. Также есть и другие причины их появления:
-
информационная закрытость компании;
-
проблемы в управленческой схеме;
-
межличностные конфликты участников
Разберем каждую из причин по порядку. Ограниченный доступ к информации обычно отражается на руководстве. Крупные акционеры участники часто не учитывают интересы менее влиятельных, не допускают их к важным решениям, участников также может быть разное видение стратегии развития компании. Ситуация вызывает недоверие среди партнеров.
Плохая развитость корпоративного управления случается из-за недостатка инструментов на этапе его формирования. Подобное обязательно вызовет споры.
Межличностные конфликты – одна из наиболее частых причин корпоративных споров. Порой даже небольшая обида, недопонимание между участниками выливается в раздел бизнеса.
Большая часть корпоративных споров разрешается арбитражными судами. Подобная категория споров появилась давно. Ранее разбирательства могли длиться годами из-за умышленного затягивания заинтересованными лицами. Сейчас процесс значительно ускорился. Срок рассмотрения судами таких дел – до 2 месяцев.
Однако корпоративные споры в судах часто вызывают интерес у СМИ и общественности. Это может негативно сказаться на репутации компании. В таком случае на помощь приходят альтернативные способы решения конфликтов. К ним можно отнести:
-
Переговоры. Предполагают разрешение конфликта напрямую, без участия посторонних.
-
Медиация. Процедура происходит с привлечением независимого медиатора. Он отвечает за достижение соглашения, его результаты – обязательны для сторон, можно даже получить судебный приказ.
-
Третейский суд. Разрешение споров в третейском суде- быстрее и дешевле, чем в экономическом. Что очень важно – решение третейского суда не подлежит дальнейшему обжалованию. В государственном суде обжалование может длится год.
Лучшее действие во время конфликта — остановить его до появления первых последствий. Уменьшить подобные риски позволит создание эффективной структуры, составление устава общества с учетом всех особенностей бизнеса.
Закажите бесплатный звонок и наши специалисты проконсультируют Вас по любым правовым вопросам, касающимся Вашего бизнеса
Спасибо! Ваше сообщение принято. Мы перезвоним Вам в кратчайшее время.
Не удалось отправить сообщение!
Неверный формат e-mail