Порядок принятия на работу иностранного гражданина в Беларуси

В современных реалиях всё больше белорусских компаний сталкиваются с необходимостью привлечения иностранной рабочей силы. Это могут быть как отдельные квалифицированные специалисты, так и массовое привлечение рабочих кадров. Однако при оформлении таких трудовых отношений необходимо строго соблюдать законодательство, в частности Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции».

Кто считается иностранным гражданином?

Иностранный гражданин — это лицо, не являющееся гражданином Республики Беларусь и не имеющее разрешения на постоянное проживание на её территории. В контексте трудовых отношений такие лица называются трудящимися-иммигрантами.

Нужно ли получать разрешение для приёма на работу иностранца?

С 1 июля 2023 года отменена обязанность нанимателя получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ст. 2 и 4 Закона от 30.12.2022 № 233-З). Однако приём на работу иностранца возможен только при наличии у него специального разрешения на право трудовой деятельности в Республике Беларусь. Это правило не распространяется на граждан стран ЕАЭС (Россия, Армения, Казахстан, Кыргызстан), а также на ряд иных категорий, указанных в ч. 2 ст. 2 Закона о внешней трудовой миграции.

Как получить специальное разрешение?

Заявление на получение специального разрешения подаётся нанимателем в орган по гражданству и миграции по месту нахождения компании. К заявлению необходимо приложить:

• копию паспорта иностранного работника;
• документ об уплате государственной пошлины (2 базовые величины);
• иные документы по перечню (ч. 2 ст. 28 Закона № 225-З, подп. 15.4.1 п. 15.4 Единого перечня административных процедур).

Разрешение выдаётся на срок до одного года (до двух лет — для высококвалифицированных специалистов). В отдельных случаях, например, для резидентов ПВТ или инвесторов, допускается освобождение от пошлины.

Нужно ли согласие комитета по труду?

Да, в общем случае для выдачи разрешения требуется положительное заключение комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома о целесообразности привлечения иностранца. Заключение не требуется для:

• учредителей компании, являющихся её директорами;
• высококвалифицированных специалистов, профессии которых указаны в утверждённом перечня.

Какие риски несёт наниматель?

Прием на работу иностранца без специального разрешения влечёт административную ответственность по ч. 7 и 12 ст. 24.35 КоАП — штраф до 100 базовых величин. Кроме того, если наниматель не уведомит органы по гражданству и миграции о прекращении трудового договора в течение трёх рабочих дней, это также может стать основанием для привлечения к ответственности.

Как происходит расторжение трудового договора с иностранцем?

Прекращение трудовых отношений осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Однако наниматель обязан:

• уведомить органы по гражданству и миграции в течение 3 рабочих дней (абз. 9 ч. 2 ст. 35 Закона № 225-З);
• вернуть специальное разрешение в течение 5 рабочих дней (абз. 8 ч. 2 ст. 35 Закона № 225-З);
• при необходимости — обеспечить выезд иностранца за пределы страны за счёт нанимателя, если иное основание для пребывания в РБ отсутствует.

Почему стоит соблюдать все процедуры?

Помимо штрафов, недобросовестное оформление трудовых отношений с иностранцем может привести к последствиям, связанным с депортацией работника, утратой деловой репутации, а также невозможностью повторного привлечения кадров из-за негативной оценки миграционных органов. Нанимателю необходимо не только соблюдать порядок оформления, но и отслеживать изменения законодательства.

Практический совет

С 2023 года вступил в силу новый порядок оценки исполнения нанимателями обязанностей по трудоустройству иностранцев. Органы по гражданству и миграции вправе проводить внеплановые проверки и выносить предписания об устранении нарушений. Рекомендуется вести реестр всех уведомлений, копий документов, связанных с оформлением иностранца, и использовать типовые формы уведомлений, утверждённые МВД.

Малоизвестный факт

Граждане государств ЕАЭС могут работать в Республике Беларусь без специального разрешения. Но они остаются иностранцами и обязаны соблюдать правила регистрации. Граждане России освобождены от регистрации на 90 дней, а Казахстана — на 30. Тем не менее, порядок оформления трудового договора для них такой же, как и для белорусов.

Заключение

Оформление иностранного работника — это не просто подписание трудового договора. Это комплексная процедура, включающая взаимодействие с миграционными органами, уплату госпошлины, возможное получение заключений и последующее сопровождение. Несоблюдение требований законодательства грозит серьёзными санкциями.

Компания ООО «Экономические споры» оказывает комплексные услуги по правовому сопровождению трудоустройства иностранцев. Наша команда имеет 15–25 лет опыта, свободно владеет английским и польским языками, представлена в Минске и Гродно, а также имеет счёт в PKO Bank Polski, что упрощает расчёты с иностранными клиентами. Мы обеспечим точное соблюдение требований закона, оформление всех документов и защиту от правовых рисков.

Запишитесь на консультацию на сайте — и доверьте оформление иностранных сотрудников профессионалам.