Гарантии при приеме на работу несовершеннолетних в РБ

Почему важно разбираться в гарантиях для несовершеннолетних работников?

Трудоустройство несовершеннолетних в Республике Беларусь — процесс, требующий особого внимания со стороны работодателей. Гарантии при приеме на работу несовершеннолетних — это совокупность законодательно установленных мер, направленных на обеспечение их социальной защиты, безопасности труда и равных возможностей на рынке труда. Эти меры включают как ограничения на виды выполняемых работ, так и специальные права, такие как сокращенное рабочее время или обязательное предоставление первого рабочего места для определенных категорий молодежи.

Почему этот вопрос актуален? С одной стороны, несовершеннолетние работники — это ценный ресурс для экономики, особенно в условиях нехватки кадров, о чем свидетельствуют исследования рынка труда в Беларуси и соседних странах. С другой стороны, их труд требует строгого соблюдения законодательства, чтобы избежать административных штрафов, которые могут достигать до 50 базовых величин за необоснованный отказ в трудоустройстве (часть 1 статьи 10.12 КоАП РБ). Работодатели, не знающие тонкостей законодательства, рискуют допустить ошибки, которые могут привести к юридическим и финансовым последствиям.

Кто считается несовершеннолетним работником и какие у них права?

Несовершеннолетним в Республике Беларусь признается лицо, не достигшее 18 лет (статья 179 Кодекса о браке и семье РБ, статья 273 Трудового кодекса РБ, далее — ТК РБ). В трудовых отношениях такие работники приравниваются в правах к совершеннолетним, что закреплено в статье 42 Конституции РБ, гарантирующей равное вознаграждение за труд равной ценности. Однако из-за возрастных особенностей и необходимости повышенной социальной защиты для них установлены дополнительные гарантии и ограничения.

Какие права имеют несовершеннолетние при трудоустройстве? Во-первых, они защищены от дискриминации, которая запрещена статьей 14 ТК РБ. Дискриминация в данном контексте — это ограничение в трудовых правах на основе возраста, пола, национальности или иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако ограничения, связанные с заботой о здоровье и безопасности несовершеннолетних, дискриминацией не считаются. Например, запрет на привлечение лиц моложе 18 лет к тяжелым или вредным работам (статья 274 ТК РБ) направлен на защиту их здоровья, а не на ущемление прав.

Во-вторых, несовершеннолетние имеют право на сокращенное рабочее время: для работников от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, а для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов (статья 114 ТК РБ). Это позволяет совмещать работу с учебой и обеспечивает достаточное время для отдыха. Кроме того, статья 279 ТК РБ гарантирует, что оплата труда несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего дня производится в том же размере, что и для взрослых работников при полной занятости.

С какого возраста можно работать и какие документы нужны?

Каковы возрастные рамки для трудоустройства несовершеннолетних? Согласно статье 21 ТК РБ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) работать можно уже с 14 лет, при условии, что работа является легкой и не вредит здоровью или обучению (статья 272 ТК РБ). Это делает возможным, например, участие школьников в летних трудовых лагерях или временную занятость на каникулах.

Какие документы необходимы для приема на работу? Статья 26 ТК РБ устанавливает перечень обязательных документов, которые должен предоставить несовершеннолетний:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, вид на жительство или удостоверение беженца);
• справка о состоянии здоровья, подтверждающая возможность выполнения работы;
• удостоверение призывника для лиц старше 16 лет, подлежащих воинскому учету;
• трудовая книжка и страховое свидетельство, если это не первое место работы;
• письменное согласие одного из родителей для работников младше 16 лет (статья 272 ТК РБ).

Почему так важен медицинский осмотр? Статья 275 ТК РБ обязывает всех несовершеннолетних проходить предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу, а затем — ежегодные осмотры до достижения 18 лет. Это требование направлено на выявление противопоказаний к определенным видам работ, что особенно важно для защиты здоровья молодых работников. Если медицинская справка указывает на противопоказания, работодатель обязан отказать в трудоустройстве (часть 2 статьи 26 ТК РБ), чтобы избежать ответственности за нарушение охраны труда (часть 1 статьи 10.13 КоАП РБ).

Какие работы разрешены и запрещены для несовершеннолетних?

Какие виды работ могут выполнять несовершеннолетние? Для лиц от 14 до 16 лет установлен исчерпывающий перечень легких работ, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144. К таким работам относятся, например, расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста на компьютере или работа в гардеробе. Эти виды деятельности не требуют специальных навыков и безопасны для здоровья. Для работников от 16 до 18 лет ограничения менее строгие, но они также не могут выполнять работы, указанные в списке, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.02.2025 № 12, такие как сварочные, кузнечно-прессовые или термические работы.

Почему существуют запреты на определенные виды работ? Статья 274 ТК РБ запрещает привлечение несовершеннолетних к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным и горным работам. Это связано с повышенной чувствительностью молодого организма к производственным факторам, что подтверждается исследованиями в области гигиены труда. Например, воздействие вредных химических веществ или физических нагрузок может негативно сказаться на соматическом и репродуктивном здоровье подростков.

Кроме того, несовершеннолетние не допускаются к ночным работам (с 22:00 до 6:00), сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни (статья 276 ТК РБ). Также запрещено устанавливать для них ненормированный рабочий день (постановление Совмина РБ от 10.12.2007 № 1695). Эти ограничения направлены на обеспечение баланса между трудом, учебой и отдыхом.

Как регулируется подъем тяжестей? Постановление Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134 устанавливает предельные нормы подъема и перемещения грузов вручную для несовершеннолетних. Например, для девушек 16 лет допустимый вес груза при постоянном подъеме составляет 5 кг, а суммарная масса грузов за смену — не более 400 кг при подъеме с рабочей поверхности. Для юношей того же возраста эти нормы выше: 10 кг и 900 кг соответственно. Превышение этих норм влечет административную ответственность для работодателя.

Какие гарантии предоставляются при приеме на работу?

Гарантии при приеме на работу несовершеннолетних включают как общие права, так и специальные меры, направленные на их социальную защиту. Одной из ключевых гарантий является запрет на установление предварительного испытания (часть 5 статьи 28 ТК РБ). Это означает, что работодатель не может уволить несовершеннолетнего по причине несоответствия должности в период испытательного срока, что повышает их стабильность на первом рабочем месте.

Как обеспечивается трудоустройство уязвимых категорий? Статья 26 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» устанавливает дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц до 21 года, впервые ищущих работу. Для таких категорий местные исполнительные органы устанавливают броню приема на работу (статья 280 ТК РБ). Броня — это определенное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны предоставить указанным категориям граждан. Например, выпускники учреждений профессионально-технического образования, относящиеся к детям-сиротам, имеют право на трудоустройство в счет брони.

Какие ошибки допускают работодатели?

Работодатели нередко допускают ошибки при трудоустройстве несовершеннолетних, что может привести к юридическим последствиям. Одна из распространенных ошибок — привлечение работников моложе 18 лет к запрещенным видам работ, например, к ночным сменам или подъему тяжестей сверх норм. Это нарушение статьи 274 ТК РБ и влечет штрафы по статье 10.13 КоАП РБ.

Другая ошибка — игнорирование требования о предварительном медицинском осмотре. Работодатели иногда принимают несовершеннолетних без справки о состоянии здоровья, что противоречит статье 275 ТК РБ и создает риски для здоровья работника. Также встречаются случаи, когда работодатели не запрашивают письменное согласие родителей для работников младше 16 лет, что делает трудовой договор недействительным (статья 22 ТК РБ).

Практическая рекомендация: создайте внутренний чек-лист для приема на работу несовершеннолетних, включающий проверку всех необходимых документов, проведение медицинского осмотра и уведомление органов по труду. Это поможет избежать ошибок и минимизировать риски.

Почему стоит обратиться за юридической помощью?

Трудоустройство несовершеннолетних — это процесс, требующий глубокого понимания законодательства и внимательного подхода к оформлению документов. Ошибки могут привести к штрафам, судебным спорам и репутационным потерям. Чтобы избежать этих рисков, обратитесь за консультацией к профессионалам. Компания ООО «Экономические споры» обладает уникальным опытом в судебной практике, наши юристы имеют стаж от 15 до 25 лет и отмечены многочисленными наградами. Мы являемся постоянными спикерами на различных мероприятиях, а наш директор, Сергей Белявский, проработал 20 лет в экономических судах, включая 10 лет в качестве судьи. Он рекомендованный арбитр МАС при БелТПП, автор 5 книг и более 1200 статей в СМИ.

Наша многочисленная команда с различными специализациями позволяет оперативно решать самые сложные задачи. Офисы компании расположены в Минске (ул. Кульман, 11) и Гродно (ул. Калючинская, 23). Более 1500 клиентов доверили нам свои задачи, и мы сэкономили для них свыше 1,7 млрд рублей. Ознакомьтесь с более чем 100 положительными отзывами на нашем сайте и оставьте заявку на консультацию уже сегодня!