Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Беларуси

Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь — это официально установленный документ, позволяющий иностранным гражданам (нерезидентам) осуществлять трудовую деятельность на территории страны. Он выдается органами по гражданству и миграции. Данный документ обязателен для большинства иностранных работников, за исключением определённых категорий:

• трудящихся государств-членов ЕАЭС;
• иммигрантов, заключивших трудовой договор с резидентом ПВТ (ст. 97 Договора о ЕАЭС, п. 47 Декрета № 12).

Кто и когда обязан получить разрешение?

Разрешение требуется иностранцу, заключающему трудовой договор с белорусским нанимателем. Однако не все категории иностранцев нуждаются в нем. Например, не требуется оформление разрешения, если иностранец имеет разрешение на постоянное проживание в РБ, является гражданином государств – членов ЕАЭС (например, России или Казахстана), а также если трудоустройство осуществляется в рамках межгосударственных соглашений, освобождающих от получения такого документа.

На практике чаще всего разрешения требуются гражданам Турции, Китая и стран Азии, которых белорусские компании приглашают для выполнения строительно-монтажных, производственных, логистических работ.

Каков порядок получения специального разрешения?

Разрешение оформляется по инициативе нанимателя, который подает заявление, копии паспорта иностранца, документ об уплате госпошлины (2 БВ). После проверки всех обстоятельств и при отсутствии оснований для отказа, специальное разрешение выдается сроком на 1 год (для высококвалифицированных работников –2 года) с возможностью продления.

Почему нарушение требований грозит серьезными последствиями?

Нарушение порядка трудоустройства иностранцев может привести к административной ответственности. В соответствии со статьей 24.35 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, привлечение к труду иностранных граждан без специального разрешения влечёт наложение штрафа до 100 базовых величин на юридическое лицо.

Судебная практика подтверждает неотвратимость наказания. Так, в 2024 году суд Л-го района г. М. привлек к ответственности строительную организацию, нанявшую гражданина Таджикистана без разрешения, назначив штраф в размере 60 базовых величин с последующей депортацией нарушителя. Суд отметил, что наличие визы или регистрации не освобождает от обязанности получения специального разрешения.

Что важно учитывать нанимателю?

Нанимателю следует помнить, что даже при краткосрочных трудовых отношениях иностранец обязан иметь действующее разрешение.

Кроме того, существует требование в течение трех рабочих дней сообщать в органы по гражданству и миграции о заключении или прекращении трудового договора с иностранцем (ст. 35 Закона о миграции). Нарушение этого срока влечёт санкции, вплоть до отказа в продлении разрешения в будущем.

Как избежать рисков и упростить процедуру?

На практике процедура получения разрешения может быть сопряжена с рядом бюрократических сложностей: от недостатка информации в инспекциях до отказов по формальным основаниям. Рекомендуется заранее оценить квалификацию работника, подготовить полный комплект документов и обратиться к специалистам, обладающим опытом в сопровождении таких процедур.

Практическая рекомендация — не пытаться «экономить» на юридическом сопровождении процесса получения разрешения. Опытные юристы помогут сократить количество визитов в миграционные органы, корректно оформить пакет документов и избежать типичных ошибок, приводящих к отказу или штрафу.

Почему сопровождение таких процедур требует высокой квалификации?

В вопросах миграционного законодательства Беларуси недостаточно лишь формального знания нормативных актов. Здесь важна правоприменительная практика, знание позиций органов МВД, региональных отделений по гражданству и миграции, а также способность оперативно реагировать на изменения требований.

Именно такую компетенцию обеспечивает команда ООО "Экономические споры". Наши юристы имеют 15–25 лет опыта, постоянно работают с миграционными органами и знают не только правовую теорию, но и реальные механизмы взаимодействия с государственными структурами.

Наша команда помогает как белорусским компаниям, так и иностранным инвесторам, решая задачи в минимальные сроки. Мы располагаем офисами в Минске и Гродно, работаем на английском и польском языках, поддерживаем партнёрскую сеть в 40 странах, что делает нас универсальным партнёром в вопросах легализации труда иностранцев в РБ.

Оформление специального разрешения — не просто формальность, а важный элемент правовой защиты и работодателя, и работника. Если вы планируете привлечь иностранного специалиста, важно пройти эту процедуру правильно и своевременно. Обратитесь за консультацией в юридическую компанию "Экономические споры" через форму на сайте  — мы проведем первичный аудит, подготовим все документы и сопроводим вас на всех этапах.