Как защитить себя от распространения порочащих сведений.

Вступая в трудовые отношения с тем или иным нанимателем, мы полны планов и надежд: на хорошие взаимоотношения с коллегами и руководителем, достойную оплату труда, улучшенный социальный пакет и так далее. Но приходит время, и человек принимает решение или вынужден сменить работу. Все складывается хорошо, когда ни работник, ни наниматель не имеют друг к другу претензий и расстаются по-хорошему. Но все может приобрести совсем другой оборот, если между сторонами существует конфликт. Наниматель может быть категорически против увольнения работника. Ведь найти нового сотрудника не всегда получается быстро и просто. А потом еще обучение, адаптация и множество других нюансов. Возможна и такая ситуация, когда наниматель, мягко говоря, не доволен своим сотрудником и пытается уволить его любыми способами. В любом случае, недовольство со стороны нанимателя, даже и бывшего может доставить работнику множество неприятностей. А сделать это наниматель может различными способами.

Согласно требованиям законодательства при приеме на работу наниматели вправе запрашивать характеристику на работника с предыдущих мест его работы. На практике нередки случаи, когда бывший наниматель желает навредить своему бывшему сотруднику и характеризует его с отрицательной стороны. Даже если сведения не будут соответствовать действительности, репутация работника может быть испорчена.

Кроме предоставления отрицательной характеристики, негативные сведения о бывшем работнике могут быть размещены в Интернете, а также распространяться в устной форме. Все это создает немало неприятных моментов для человека как в процессе трудовой деятельности, так и в повседневной жизни.

Не стоит оставлять распространения таких сведений безнаказанным. Ведь на кону может стоять не только работа, но зачастую и личная и семейная жизнь. При выборе способа борьбы с бывшим нанимателем не стоит вступать в личные ссоры и «нецивилизованное» выяснение отношений. На практике существуют способы, которые на законодательном уровне защищают права граждан в таких конфликтах.

Так, гражданин вправе в судебном порядке требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. При этом что выбор способа защиты чести, достоинства и деловой репутации принадлежит гражданину. Это может быть:

- защита чести, достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства;

- привлечение лица, распространившего порочащие сведения, к административной ответственности за оскорбление либо уголовной ответственности за клевету.

При чем эти требования могут быть заявлены одновременно. Рассмотрение судом в отношении гражданина уголовного или административного дела о клевете или оскорблении не является препятствием к возбуждению гражданского дела о защите чести, достоинства или деловой репутации по иску пострадавшего лица.

Ответчиками по таким делам являются лица, распространившие порочащие сведения, а в случае наличия таких сведений в характеристиках и иных официальных документах - лица, их подписавшие и юридическое лицо, от имени которого выдана характеристика. Поэтому, выдавая характеристику бывшему работнику, не стоит указывать в ней негативные сведения, которые не соответствуют действительности. Бывший работник может обратиться в суд и указать, что изложенные в характеристике сведения не соответствуют действительности, порочат его честь и достоинство. И уже бывшему нанимателю придется доказывать, что это не так. А если доказать не получится, то суд обяжет отозвать выданную характеристику, возместить судебные расходы бывшему сотруднику и компенсировать моральный вред в случае заявления такого требования. Подтверждение этому служит и актуальная судебная практика по таким спорам.

Следует еще раз подчеркнуть, что ответственность за распространение порочащих сведений наступает независимо от вины лица, их распространившего. Достаточно уже того, что не соответствующие действительности сведения были распространены. При рассмотрении дела в суде доказывать, что распространенные сведения соответствуют действительности должен ответчик (лицо, которое распространило порочащие сведения). При этом истец (гражданин в отношении которого распространены порочащие сведения) должен только доказать факт распространения таких сведений, а также вправе предоставить доказательства, что сведения не соответствуют действительности.  

В случае, если факт распространения порочащих сведений будет доказан в суде, распространителю придется опровергать такие сведения. По общему правилу порочащие сведения должны опровергаться способом, наиболее близким к способу их распространения (путем публикации в печати, сети Интернет, замены документа, содержащего порочащие сведения, оглашения на собрании граждан, трудового коллектива и т. п.).

Опровержение порочащих сведений, возмещение морального вреда – это еще самое мягкое наказание для нанимателя, отравляющего жизнь бывшим работникам. Куда более серьёзные последствия могут наступить, если гражданин обратиться за защитой своей чести и достоинства в правоохранительные органы и предоставит доказательства распространения о нем негативной информации. Такими доказательствами могут быть: свидетельские показания, скриншоты страниц из сети Интернет и т.д. После выяснения всех обстоятельств по делу, проведения расследования, при наличии в действиях гражданина признаков правонарушения (преступления) дело будет передано в суд, который и определит наказание правонарушителю. А наказание может быть установлено от штрафа до лишения свободы на определённый срок.

Таким образом, отравляя жизнь другим, не стоит забывать о неизбежности наказания при обращении граждан за судебной защитой чести и достоинства.