29 июня 2023 года принят Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»

И уже с 1 января 2024 года в ряд положений трудового кодекса будут изменены.
Так, например, изменения коснуться:
- порядка взаимодействия работника и нанимателя посредством электронного документооборота (обмен и ознакомление с рядом кадровых документов будет возможен в электронном виде)
- регулирования дистанционной работы (дистанционная работа сможет осуществляться комбинированно: чередоваться дистанционно и непосредственно в месте нахождения нанимателя)
- выплат отпускных (выплата среднего заработка за время трудового отпуска в определённых случаях может быть произведена не позднее двух рабочих дней после предоставления трудового отпуска)
- порядка предоставления трудовых отпусков (трудовой отпуск возможно будет делить более чем на две части, если это предусмотрено не только в коллективном договоре, но в локальном правовом акте нанимателя)
-  предоставления свободных от работы дней родителям, воспитывающим детей (предлагается альтернатива дополнительному свободному от работы дню в неделю - сокращение рабочих дней на 1 час с сохранением заработной платы)  
- нормы труда и отдыха для работающих на условиях неполного рабочего времени (перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться, рабочий день для таких работников сокращается пропорционально их неполному рабочему времени).
Также изменения коснуться порядка привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни (в определенных случаях), порядка предоставления социальных отпусков, оформления дубликата трудовой книжки, единовременных выплат на оздоровление.

Указанные изменения являются существенными и в ряде случае потребуют внесения изменений в локальные правовые акты компаний. Позаботится об этом необходимо уже сейчас.