- Отзывы
- Услуги
- Экономические споры
- Онлайн - консультация
- Взыскание задолженности
- Составление иска
- Международный коммерческий арбитраж
- Иностранный суд
- Строительные споры
- Проектные споры
- Корпоративное право
- Арендные споры
- Интеллектуальная собственность
- Споры в сфере грузоперевозок
- Защита деловой репутации
- Налоговая консультация
- Налоговые споры
- Таможенные споры
- Составление заявлений о банкротстве
- Защита персональных данных организации
- Разработка договора
- Получение лицензии
- Лицензирование фармацевтической деятельности
- Третейский суд
- Медиация
- Корпоративное обучение
- Иск за 10 минут
- О нас
- Кейсы
- Контакты
- Полезная информация
- Новости
-
- Услуги
- Экономические споры
- Онлайн - консультация
- Взыскание задолженности
- Составление иска
- Международный коммерческий арбитраж
- Иностранный суд
- Строительные споры
- Проектные споры
- Корпоративное право
- Арендные споры
- Интеллектуальная собственность
- Споры в сфере грузоперевозок
- Защита деловой репутации
- Налоговая консультация
- Налоговые споры
- Таможенные споры
- Составление заявлений о банкротстве
- Защита персональных данных организации
- Разработка договора
- Получение лицензии
- Лицензирование фармацевтической деятельности
- Третейский суд
- Медиация
- Корпоративное обучение
- Иск за 10 минут
- О нас
- Кейсы
- Контакты
- Полезная информация
- Новости
- иск за 10 минут
Отзывы
- Услуги
29 июня 2023 года принят Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»
Предварительная консультация от юриста с опытом 15-20 лет
И уже с 1 января 2024 года в ряд положений трудового кодекса будут изменены.
Так, например, изменения коснуться:
- порядка взаимодействия работника и нанимателя посредством электронного документооборота (обмен и ознакомление с рядом кадровых документов будет возможен в электронном виде)
- регулирования дистанционной работы (дистанционная работа сможет осуществляться комбинированно: чередоваться дистанционно и непосредственно в месте нахождения нанимателя)
- выплат отпускных (выплата среднего заработка за время трудового отпуска в определённых случаях может быть произведена не позднее двух рабочих дней после предоставления трудового отпуска)
- порядка предоставления трудовых отпусков (трудовой отпуск возможно будет делить более чем на две части, если это предусмотрено не только в коллективном договоре, но в локальном правовом акте нанимателя)
- предоставления свободных от работы дней родителям, воспитывающим детей (предлагается альтернатива дополнительному свободному от работы дню в неделю - сокращение рабочих дней на 1 час с сохранением заработной платы)
- нормы труда и отдыха для работающих на условиях неполного рабочего времени (перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться, рабочий день для таких работников сокращается пропорционально их неполному рабочему времени).
Также изменения коснуться порядка привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни (в определенных случаях), порядка предоставления социальных отпусков, оформления дубликата трудовой книжки, единовременных выплат на оздоровление.
Указанные изменения являются существенными и в ряде случае потребуют внесения изменений в локальные правовые акты компаний. Позаботится об этом необходимо уже сейчас.
Использование материалов возможно только с указанием ссылки на сайт https://e-sud.by/
Спасибо! Ваше сообщение принято. Мы перезвоним Вам в кратчайшее время.
Не удалось отправить сообщение!
Неверный формат e-mail