Аутстаффинг – это услуга

Если предмет сделки по договору аутстаффинга ограничен именно предоставлением персонала, то отношения сторон регулируются близким по характеру договором оказания услуг. Взыскание денежного долга по оплате услуг аутстаффинга возможно теми же способами, что и при взыскании оплаты по договорам возмездного оказания услуг.     

Договор аутстаффинга (предоставления персонала) не описан подробно в гражданском законодательстве Беларуси. Законодательно не закреплены также вопросы оплаты труда, социального страхования, охраны труда и др.

Тем не менее в текущих условиях хозяйствования актуальность аутстаффинга может возрастать.

По своей правовой природе отношения по договору аутстаффинга аналогичны отношениям по договору возмездного оказания услуг.

С учетом принципа свободы договора (ст. 391 ГК) стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. Условия договора в пределах, предусмотренных законодательством, определяются по усмотрению сторон.

Важно, чтобы предметом такого договора были названы именно услуги по предоставлению персонала. Без передачи результата работы этого персонала заказчику.

Согласно ст. 733, 735, 739 ГК, услуга должна быть оплачена. Фактически оказанная услуга подлежит оплате в обязательном порядке.

В случае неоплаты услуги по предоставлению персонала исполнитель вправе взыскать задолженность любым способом, который предусмотрен законодательством и применяется для взыскания долга как в судебном порядке, так и в бесспорном порядке. В частности – на основании исполнительной надписи нотариуса.

С учетом того, что договор аутстаффинга по сути является договором возмездного оказания услуг обращение к нотариусу возможно.

Ранее, эта возможность предусматривалась абз. 25 ч. 1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 №366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности» (действовавшего до 17.08.2024) и п. 25 Перечня, утвержденного Постановлением Совета Министров № 1737.

В настоящее время обращение к нотариусу за исполнительной надписью о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг возможно на основании п. 24 Перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержденного Постановлением Совета Министров № 418 от 13.06.2024, а также п. 24 Приложения № 1 к Закону о нотариате и нотариальной деятельности.

Правомерность вывода о том, что договор аутстаффинга признается договором возмездного оказания услуг подтверждается судебной практикой Судебной коллегии по экономическим делам Верховного Суда (далее – СКЭД).

  

Пример.  

 

Экономический суд отказал в удовлетворении жалобы ООО «Заказчик» на нотариальное действие нотариуса. Апелляционная инстанция оставила постановление суда первой инстанции без изменений.

Из материалов дела следует, что между ООО «Исполнитель» и ООО «Заказчик» был заключен договор возмездного оказания услуг (договор аутстаффинга), согласно которому исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика оказать ему услуги по предоставлению своих работников с их согласия согласно для выполнения монолитных работ на объекте, а заказчик принял на себя обязательства оплатить эти услуги и использовать работников для обеспечения исполнения указанных в настоящем пункте трудовых функций. Оплата услуг производится заказчиком в течение 10 календарных дней с момента подписания сторонами соответствующего акта.

Сторонами были подписаны акты об оказанной услуге и услуги были частично оплачены. Для взыскания задолженности ООО «Исполнитель» обратился к нотариусу, который совершил исполнительную надпись.

В кассационной жалобе ООО «Заказчик» указало, что взыскание задолженности по договору аутстаффинга не предусмотрено законодательными актами, а документы, представленные взыскателем нотариусу для совершения нотариального действия, не соответствовали требованиям законодательства, в связи с чем нотариус обязан был отказать в совершении нотариального действия.

СКЭД поддержала выводы судов нижестоящих инстанций и отметила следующее.

Нотариусу были предоставлены договор возмездного оказания услуг (договор аутстаффинга), документ, подтверждающий оказание услуг по договору, подписанный обеими сторонами – акт приемки оказанных услуг, письменное признание должником долга – акт сверки расчетов, подписанный сторонами, документ о расчете суммы подлежащих уплате денежных средств, подписанный должником.

 СКЭД оценила в соответствии со ст. 401 ГК условия договора возмездного оказания услуг (договора аутстаффинга).

СКЭД пришла к выводу, что предметом данного договора является совершение действий по оказанию определенного вида услуг исполнителем по заданию заказчика - предоставление персонала без сдачи результата выполненных работниками работ заказчику и последующая оплата этих услуг заказчиком. В договоре отсутствуют условия, связанные с материальным результатом работ, выполненных исполнителем. Поэтому нотариус обоснованно принял вышеуказанный договор как договор возмездного оказания услуг, регулируемый главой 39 ГК.[1]

 

Таким образом, договоры аутстаффинга могут применяться в деятельности тех хозяйствующих субъектов, которые нуждаются в персонале и тех, которые помогут восполнить дефицит работников. По своей природе такие договоры являются договорами возмездного оказания услуг.

Важно, чтобы договор предусматривал предоставление персонала без передачи результата работы этого персонала заказчику.

Документами, подтверждающими оказание услуг, будут подписанные заказчиком акты об оказанных услугах. Это позволит взыскивать согласованную договором стоимость услуг путем совершения исполнительной надписи нотариуса.

Если же заказчик акты не подписал или не вернул, на претензию не ответил, то исполнитель будет иметь возможность обратиться в суд. Факт оказания услуг может подтверждаться иными доказательствами.

Такой подход актуален для споров по оплате оказанных исполнителем услуг, в том числе и для споров из договора аутстаффинга.

Следует иметь в виду, что 22.08.2025 вступят в силу основные нормы Указа № 202 от 21.05.2025 «О повышении роли нанимателей в области трудовой миграции». В связи с этим временный перевод трудящихся-мигрантов к другому нанимателю будет запрещен (п.1.7. Указа № 202).

 А это был единственный действенный механизм аутстаффинга, который практикуется кадровыми агентствами, приглашающими иностранцев на работу в Беларусь.

Облегчат ли деятельность потенциальных работодателей данный запрет и иные условия, установленные Указом № 202, позволят ли они уменьшить дефицит рабочих рук? Покажет время.

Можно ожидать, что судебная практика по спорам из договоров аутстаффинга также претерпит изменения.